騰訊致力推(tui)動基于我們的(de)價值(zhi)觀、愿景和(he)宗旨而建立的(de)企業文化。我們的(de)價值(zhi)觀是正(zheng)直、進(jin)取、協作(zuo)和(he)創造。 

正(zheng)直(zhi)的意思是堅(jian)守(shou)(shou)底線，以(yi)德為(wei)先，坦誠公正(zheng)不唯上。為(wei)弘(hong)揚正(zheng)直(zhi)，我們制定(ding)了(le)相關制度，采取了(le)一系列措施，以(yi)預防、發(fa)現(xian)及(ji)阻(zu)止貪腐或任(ren)何違反(fan)公司正(zheng)直(zhi)價(jia)值觀的行為(wei)。騰(teng)(teng)訊的全體(ti)員(yuan)工均須(xu)嚴格遵(zun)守(shou)(shou)《騰(teng)(teng)訊陽(yang)光(guang)行為(wei)準(zhun)(zhun)則》（“陽(yang)光(guang)準(zhun)(zhun)則”），陽(yang)光(guang)準(zhun)(zhun)則明確禁止各類型的貪腐、舞弊以(yi)及(ji)任(ren)何不符合(he)法律法規的行為(wei)。

提升反舞弊意識

騰訊將反舞(wu)(wu)弊教育和(he)宣傳(chuan)貫穿了員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)入公(gong)司(si)后的(de)每個職業節(jie)點。騰訊每一位員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在入職的(de)第一天，都(dou)會(hui)清楚(chu)獲知(zhi)陽光準則(ze)(ze)的(de)內容(rong)，以(yi)(yi)及(ji)公(gong)司(si)對(dui)于觸(chu)犯(fan)相關準則(ze)(ze)的(de)“零容(rong)忍”態度。同時(shi)，騰訊每年(nian)會(hui)持(chi)續對(dui)董事會(hui)成員(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)及(ji)全體(ti)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行反舞(wu)(wu)弊教育，嚴格杜絕受賄(hui)等有違誠信和(he)道德的(de)行為。

管理準則升級

騰訊會每年審(shen)閱反舞弊相關(guan)的制(zhi)度(du)內(nei)容(rong)，并在(zai)需要的時候作(zuo)出修(xiu)訂，以(yi)確保相關(guan)制(zhi)度(du)能夠(gou)符(fu)合(he)現行(xing)法律法規要求(qiu)。

騰訊高壓線

陽光準則中的(de)“騰訊(xun)高壓線”是騰訊(xun)員工(gong)所不能(neng)觸犯(fan)的(de)行為界線，員工(gong)一(yi)旦觸及此界線，一(yi)律解(jie)聘(pin)，并永(yong)不錄(lu)用(yong)。如觸犯(fan)相關法(fa)律、法(fa)規(gui)，達到法(fa)定(ding)立案(an)標(biao)準，騰訊(xun)會依法(fa)將涉案(an)人員移送司法(fa)機關依法(fa)處理。

“騰訊高壓線”包含以下六個部分的內容。如果您希望提供有關涉及騰訊員工舞弊行為的信息，請通過jubao@thvalves.com聯系騰(teng)訊集團反舞(wu)弊調查部(bu)。

1. 弄虛作假

無論(lun)個人是否獲利，任何(he)形式的弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假行為都將按照(zhao)觸(chu)犯“騰訊高壓線”處理(li)。弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假行為包括但(dan)不限(xian)于：對(dui)經營(ying)信(xin)息(xi)、管理(li)信(xin)息(xi)、費(fei)用報(bao)銷(xiao)、招投標信(xin)息(xi)等故意弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假、虛假驗收、編(bian)造虛假信(xin)息(xi)或(huo)發布不實消息(xi)造成不良影響等。

2. 商業賄賂及職務侵占

騰(teng)訊嚴(yan)厲(li)禁止(zhi)任何形式的商(shang)業賄(hui)(hui)賂(lu)、職(zhi)(zhi)務(wu)侵(qin)(qin)占、濫(lan)用(yong)職(zhi)(zhi)權等行(xing)為。騰(teng)訊員工及其利益相關人不(bu)得(de)索(suo)要、收受來自現有或潛在供應商(shang)、合作伙(huo)伴的賄(hui)(hui)賂(lu)或其他(ta)利益，或向他(ta)人行(xing)賄(hui)(hui)。賄(hui)(hui)賂(lu)或其他(ta)利益包括但不(bu)限于：現金(jin)、禮品、回(hui)扣、借款、就(jiu)業機會、旅游、宴(yan)請、個人服務(wu)等。騰(teng)訊員工不(bu)得(de)利用(yong)職(zhi)(zhi)務(wu)便利采用(yong)侵(qin)(qin)吞、竊取、騙取等各種手(shou)段將公(gong)司(si)財物(wu)(wu)化為私有、挪用(yong)公(gong)司(si)財物(wu)(wu)、將公(gong)司(si)資源(yuan)歸個人使(shi)用(yong)或者借給(gei)他(ta)人使(shi)用(yong)等。

3. 信息安全違規及泄露機密

騰(teng)訊(xun)員工(gong)不得違反(fan)信(xin)(xin)息(xi)安全管理規定，或泄露公(gong)(gong)司和與我們客(ke)戶、員工(gong)或業務伙伴有關(guan)的機(ji)(ji)密(mi)或敏感信(xin)(xin)息(xi)。公(gong)(gong)司機(ji)(ji)密(mi)或敏感信(xin)(xin)息(xi)包括但不限于：商業秘(mi)密(mi)、公(gong)(gong)司或業務內部(bu)溝通信(xin)(xin)息(xi)、未公(gong)(gong)開內部(bu)源代碼、招(zhao)投標信(xin)(xin)息(xi)等。 

4. 利益沖突

陽光準則規定，影響員(yuan)工客(ke)觀合理(li)作(zuo)出商業判斷(duan)的(de)情形，可能構成利(li)(li)益沖(chong)突，騰(teng)訊員(yuan)工應根據相關(guan)規定進行利(li)(li)益關(guan)聯申(shen)報，未申(shen)報或未及時申(shen)報是觸犯“騰(teng)訊高壓線”的(de)行為(wei)。與(yu)(yu)騰(teng)訊可能存在(zai)利(li)(li)益沖(chong)突的(de)個人行為(wei)包括但不限于：從事(shi)與(yu)(yu)騰(teng)訊存在(zai)商業競爭(zheng)的(de)行為(wei)、投資行為(wei)、利(li)(li)用工作(zuo)時間或騰(teng)訊資源處理(li)兼職(zhi)事(shi)務、在(zai)與(yu)(yu)騰(teng)訊存在(zai)競爭(zheng)的(de)公司兼職(zhi)等。

5. 損害公司或員工權益

 騰(teng)訊(xun)(xun)員工侵(qin)犯公司、第三方或其他(ta)員工權(quan)益的(de)(de)行(xing)為(wei)，是觸犯“騰(teng)訊(xun)(xun)高壓線”的(de)(de)行(xing)為(wei)，包括但不(bu)限(xian)于：侵(qin)犯知識產權(quan)、性騷擾、其他(ta)可能為(wei)騰(teng)訊(xun)(xun)帶來不(bu)良(liang)影響的(de)(de)不(bu)當行(xing)為(wei)等。

6. 其他違法違規行為

騰訊員工(gong)不(bu)得違(wei)反(fan)法(fa)律(lv)規定(ding)，或違(wei)反(fan)其他(ta)騰訊規章制度(du)，包括但不(bu)限于(yu)：參(can)與違(wei)反(fan)法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)行(xing)為(wei)、參(can)與其他(ta)嚴重違(wei)反(fan)騰訊文化價值觀給騰訊造成不(bu)良影(ying)響的(de)行(xing)為(wei)等(deng)。

舉報以及調查

 為了有效收集舉(ju)(ju)報(bao)線索(suo)，騰(teng)(teng)訊制定(ding)了《反(fan)舞弊舉(ju)(ju)報(bao)制度》，設置(zhi)下列多種舉(ju)(ju)報(bao)途徑，鼓勵所(suo)有員(yuan)工、業務伙伴及其他相關(guan)方舉(ju)(ju)報(bao)涉及騰(teng)(teng)訊員(yuan)工的(de)任何已經發生(sheng)或(huo)可能(neng)發生(sheng)的(de)貪(tan)腐、舞弊及違規行(xing)為。騰(teng)(teng)訊接受匿名舉(ju)(ju)報(bao)，也鼓勵舉(ju)(ju)報(bao)者(zhe)留下姓名和聯(lian)系方式，以便(bian)跟進調查和反(fan)饋(kui)調查進度。騰(teng)(teng)訊會(hui)在(zai)法律(lv)法規許可范圍內確(que)保(bao)舉(ju)(ju)報(bao)信(xin)息(xi)的(de)保(bao)密性。

騰(teng)訊(xun)委(wei)派(pai)反舞(wu)弊調(diao)查部(bu)開展獨立的調(diao)查工作(zuo)(zuo)，如員(yuan)工行(xing)為觸犯(fan)(fan)“騰(teng)訊(xun)高(gao)壓線”，一律按制(zhi)度(du)規(gui)(gui)定(ding)解聘處理，永不錄用。如發現涉案外部(bu)公司存在嚴重(zhong)違(wei)規(gui)(gui)行(xing)為，會(hui)立刻將其(qi)列入黑名單，永不合(he)作(zuo)(zuo)。如調(diao)查發現涉嫌違(wei)法(fa)犯(fan)(fan)罪的行(xing)為，騰(teng)訊(xun)將依法(fa)將有關(guan)案件移(yi)送司法(fa)機關(guan)進行(xing)處理。