今年國際婦女節期間，我們將推出“Women Who Lead”專題文章。來自全球各地的騰訊女性員工代表將與讀者分享她們在騰訊的成長故事和心路歷程。

對于汪瑩而言，就職騰訊的三年里，公司在美國的快速發展和疫情帶來的遠程工作為她帶來了前所未有的挑戰。

汪瑩于2019年加入騰訊，此后她的工作和個人生活都駛入了高速車道。隨著騰訊在全球范圍內加緊步伐廣納賢才，她需要不斷重新思考和調整她的工作策略，從招聘到更有效地提高員工的生產力，都要克服遠程工作的困難穩步推進。

2022年國際婦女節之際，我們采訪了汪瑩。她目前擔任騰訊美洲地區人力資源和運營組總監以及騰訊互娛國際游戲人力資源負責人。在采訪中，她回顧了自己在騰訊的旅程，還分享了對科技行業從業者的建議。

以下是脫水版訪談要點。

Q:?請簡單介紹你的職業生涯，你為何選擇在騰訊工作？

A:?加入騰訊前，我曾在谷歌中國、新加坡和美國的多個崗位上工作了近12年，那段經歷對于我的職業發展來說非常重要。三年前，騰訊正準備建立其海外人力資源團隊，我決定加入騰訊。入職后，我回到美國帶領公司當地的人力資源和運營團隊，最近我開始同時負責騰訊互娛國際游戲的人力資源工作。

我不太喜歡把自己限制于某個行業或領域。相比起簡單地執行指令，我們更應主動構思和發起新項目。在騰訊，你有機會為公司建立更完善的管理體系。

Q:?你認為騰訊的文化是怎樣的？

A:?我非常喜歡騰訊的文化，我們會專注于把事情做得盡善盡美，工作以結果為導向，同時大家也會保持謙遜。和公司保持一致的價值觀是非常重要的，我喜歡我們的工作方式，公司里的所有人都可以提出反饋和改進的建議。

Q:?你是騰訊美國DEI Council（多元平等包容委員會）的創始人之一，這個項目是如何發起的？

A:?我們想為每位員工創造一個能長足發展的工作環境。這個想法萌生于我在不同國家的工作經歷。我的目標是打造多元化、平等和包容的辦公環境，使每個人都能舒適工作。

我以前的工作經驗包括為領導和管理層進行DEI相關的培訓，指導他們如何管理和構建多元化團隊，以及處理偏見。

隨著我們的產品和服務在海外穩步增長，我們意識到平等與包容的重要性。我們高度重視這個議題，并經常在美國內部會議上討論相關事宜，以確保這部分工作有顯著的進展。

Q:?在騰訊的經歷有改變你的工作模式和舒壓方式嗎？

A:?在騰訊的經歷使我擁有了長線的戰略考量，從整體上思考如何為我的團隊創建一個更清晰的目標。在這里，我需要管理擁有不同職能和才能的員工。這有助于我提高對不同角色的理解，成為一個更好的領導者。

現在的我也變得更善于處理壓力。工作讓我明白，唯一不變的是變化本身。我希望讓事情保持簡單并只做正確的事情，這有助于我緩解壓力。

Q:?你今年對工作和生活分別有什么目標？

A:?我們將繼續提升公司的國際影響力，把多元文化帶入團隊。我們最近招聘了來自土耳其、巴西和墨西哥的員工，希望能夠與更多來自不同文化背景的人一起工作。

就個人而言，我希望能與我的家人進行更多戶外活動。我喜歡極限運動、攀巖和潛水，我也很想嘗試跳傘。無論是工作還是生活，你都可以大膽冒險。